就活: オールアウルム

2020年09月24日

就活

就活「不安」９割…オンライン説明会は「交通費・時間の節約」で肯定的
http://a.msn.com/01/ja-jp/BB19kq2e?ocid=st2

景気が悪くなることで、好ましくないのが就職状況、労働環境が悪化すること。
内定取り消しの数も多くなってきているようである。

学校からは最初に内定したところは断ることの無いようにとか言われたり、本当にそれってどうなの？って思うようなことが半ば常識のようにまかり通るようになる。圧迫面接とかなどは売り手市場ならまず行われることはないであろう。

何度も就職試験に落ちるのは心にこたえるし、自分が何にも取り柄がないように思えてきて余計に暗くなってしまう。
そんな中で労働者が明るい気持ちになれるかって、なかなかなれないでしょう？

こういった社会情勢の中では採用を控えることが会社としては合理的な判断となってしまう。
それは仕方がない。

それをどうにか対策できるのは国・政府といった立場であろう。

今のところ少し前に叩かれ気味であった内部保留は、持っててよかったものとして会社の中では認識されるようなものになってしまっているであろう。景気が良くなった時に労働者にその分配がなされるためには、こういった予期せぬ不況になるときに適切な手を打たなければならない。自己責任だ！！と言われるようでは、そりゃ会社としては予期せぬトラブルのために内部保留をためる選択をすることが合理的な判断となってしまうであろう。

就職氷河期なんてものはもう起こしてはならないのである。